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东南网8月11日讯（通讯员 林铭水 邝玥 ）8月10日，走进明溪县枫溪小珩村“银发人才”工作室，厚重的年代感扑面而来。平铺在桌面上苍劲有力的毛笔字，黑板上彩色的“老有所为、老有所乐”八字宗旨，充分展示“银发人才”退而不休的精神力量。

近年来，枫溪乡大力抢抓“银发人才”优势，率先在小珩村试点成立“银发人才”工作室，通过“产业领建”“项目领跑”“矛盾领调”“问题领解”“人员领管”等形式接力培养青年干部成长，传好新时代的接力棒，用力绘就乡村振兴的新画卷。

枫溪乡小珩村。吴小平 摄

“项目领跑”惠民生

“这个沙石要尽快处理掉！”“银发人才”工作室“项目领跑”小组成员王木根浑厚有力的声音，从初夏声声蝉鸣中传来。在摆满沙石的王家桥施工现场，一对师徒的身影清晰可见。“施工会影响到村民交通的项目要实时跟进，督促他们加快进度，尽量降低对老百姓生产生活的影响，千万不能做好事留骂名。”王木根一边与施工方交涉，一边不忘叮嘱年轻村干部李思忠。

民生项目是小珩村发展的重中之重。因此，“银发人才”工作室成立由王木根、王木金、王华根3人组成的“项目领跑”小组，负责推进民生项目从申请到完工，带领村干部逐类逐项逐事分析梳理推进中存在的问题和巩固措施，强化资金保障，严格督查问效。其中，王木根主要负责项目牵头监督工作，他领跑50万元的河堤新建项目已顺利完工。

枫溪乡小珩村生态茶园。枫溪人民政府 供图

“产业领建”促增收

春山谷雨前，并手摘芳香。又到一年枫溪野茶采摘季，位于小珩村山坊生态茶园里，10余位小珩村妇女低着头来回穿梭，娴熟地采摘着细嫩的芽头。

种植生态野茶，得益于“产业领建”的专项导师黄洪根。黄洪根是原盖洋镇副镇长，现已退休。关于如何发展小珩村特色产业、带领村集体和村民共同致富，他颇有想法。

黄洪根指导小珩村委会流转荒地8公顷，种植枫溪野茶，建成生态茶园。牵头引进福建省韵扬野生茶业有限公司，公司统一管理、统一制茶、统一收购，每年聘用小珩村及周边村农户20余人在茶园基地务工，农户户均可增收2万余元。同时，他还邀请农业技术指导员下村开展知识讲座，大力培育兵哥农场等新型农业经营主体，鼓励发展循环养殖、稻鱼共生、农耕体验等致富增收新路，激发农村创业创新活力。

枫溪乡小珩村荷花池。（枫溪乡人民政府 供图）

“问题领解”纾民忧

“何哥，上次你说的残疾证问题，我已经问过乡民政办，需要提供相关材料，你记得抓紧准备！”6月20日，小珩村居民夜谈会结束后，“银发人才”工作室张荣贵、王绍培2位导师牵头召开问题分析会，将何建华母亲的残疾证办理工作交给小珩村年轻干部邱祖韬。

在他前往何建华家收集相关材料时，王绍培老先生语重心长交代道：“祖韬，你是年轻人更会用电脑，残疾证如果需要电子材料你要主动帮忙，我们多点麻烦，村民就方便一点。你在解决问题的同时，要学会主动发现其他问题。”王绍培用他丰富的工作经验，帮助年轻干部快速成长，助他早日独当一面。截至目前，“银发人才”工作室2位导师共领解问题18个。

除此之外，他们还会深入推行夜驻、夜访、夜谈、夜议、夜学、晓行“五夜一行”工作法，通过带领干部村部值班、下村入户等方式收集民生问题，形成“找问题、办问题、督问题”的闭环机制，常态化解决群众急难愁盼问题。

“矛盾领调”暖民心

7月14日晚，村部值班电话接到一个调解家庭纠纷的请求。赶到现场时，一对夫妻正吵得不可开交。

“银发人才”工作室“矛盾领调”导师林福裕针对夫妻双方因为孩子看管教育问题存在的分歧，耐心细致做思想工作，劝说夫妻双方给自反思不足、少些埋怨，换位思考、互相理解，通过给双方讲事实、讲法律、讲道理耐心调解，最终夫妻双方都认识到自身存在的问题，冰释前嫌，重归于好。

在调解过程中，林福裕时常会给小珩村支书助理陈嘉铭翻译解释，在夫妻俩情绪较为平稳阶段，也让他参与劝说。陈嘉铭表示，“这场‘现场课’比书上学的有用多了，如果再有矛盾发生，我可以单独调解。”今年来，林福裕共牵头协助调解矛盾纠纷7起。

“人员领管”聚合力

“最近因为疫情防控、抛荒撂荒、房长制等工作任务繁重，我们的村干部感觉压力大，负面情绪较强烈，工作进展更慢了，不知道该怎么办才好。”6月30日晚，小珩村党支部书记、主任谌根深找“银发人才”工作室成员张何生倾诉苦恼。自村“两委”班子换届调整以来，“银发人才”工作室选派退休教师张何生担任“人员领管”的导师。

在和谌根深进行一番商讨过后，两人决定借“七一”建党节的契机，组织小珩村党员外出学习。在轻松愉快的氛围里，小珩村两委班子成员纷纷吐露各自的想法，在你一言、我一语中解决问题、增进班子凝聚力。此外，他还会不定期将村干部约到“银发人才”工作室泡茶谈心，针对村干部存在心理焦躁和心态失衡的情况，教育引导村干部增强大局意识和正向作为意识，及时消除干部之间的矛盾分歧，以增进班子团结。截至目前，张何生已开展谈心谈话5人次。

如今的小珩村，青蓝同盛共成长。小珩村以“银发人才”工作室为平台，全程护航、全力领航，让年轻干部从老干部身上学到经验，加速构建年轻干部自己的“金字招牌”，加快培养独当一面的行家里手，用力吹响小珩村乡村振兴冲锋号！